日前，江西国轩人力行政中心总监王润龙以及国轩产业学院院长黄忠喜一行来到宜春市委组织部，送上一面写有“情系企业助创新，关注人才办实事”的锦旗，感谢市委组织部、市委人才办对企业人才引进、培养等工作的倾情帮助。
这是宜春市构建亲商安商、引才聚才环境的一个生动缩影。近年来，宜春市多措并举，为锂电新能源首位产业提供人才支撑和暖心服务，全力打造人才集聚高地。
坚持产才融合，实施产业人才筑链行动
去年，江西国轩、宜春时代等企业先后落地宜春，正式拉开了宜春打造锂电新能源全产业链的序幕。为加快打造人才流入“优选地”，宜春市大力实施产业人才筑链行动，加强产业链与人才链的连接。
围绕建设首位产业“五大基地、一个中心”，全力打造国家级锂电新能源产业集群的目标，宜春市坚持以产聚才、以才兴产、产才互融，着力实施产业人才筑链行动，紧贴产业链布局人才链，抢抓锂电新能源产业爆发性增长窗口期机遇，加快建成“锂资源-碳酸锂-锂材料-锂电池-锂应用-锂回收”全产业链闭环，打造锂电新能源人才集聚高地。
以产业需求问题为导向，宜春市建立定期赴企对接服务机制，多次深入宜春时代、江西国轩、江西升华等锂电企业调研,根据锂电产业链编写人才需求目录，提供人才全方位服务保障，助力该市锂电新能源首位产业高质量发展。目前，根据调研摸底测算，宜春时代近期需要测量、采矿、环保等专业人才近百名，国轩高科需要采矿、安全等专业人才约300名，江西升华需要化学工程、无机材料等专业人才30至40名，今年全市锂电产业需要技能人才达5000名。
突出产教融合，化解人才缺口难题
当前，全球新能源产业需求呈井喷之势，因此新能源产业，特别是锂电新能源产业，技能人才断层严重、缺口巨大。
为解决锂电人才紧缺问题，宜春市引育并举。一方面围绕紧缺专业，面向华中科大、厦门大学、中南大学、江西理工等高等院校组织开展专场引才，建立长期锂电人才供需合作关系；另一方面，积极推动宜春学院、宜春职院技术学院等本地院校与锂电新能源头部企业、重点企业共建产业学院，个性化、订单式培养企业急需的锂电产业技能人才，根据校企共同制定的教学计划，实行工学交替，实现“招生及招工，进校则进企”，培养校企无缝对接技能人才。
据了解，国轩产业学院去年招收第一批学生266名，今年将扩大招生达500名。
借助专项编制，营造人才“强磁场”
针对企业引进高端创新人才和技能人才比较困难的问题，宜春市在全省率先制定出台《宜春市关于支持重点企业使用人才专项编制引进高层次人才管理办法》，积极探索人才引进、使用与编制管理有机结合，创新人才专项事业编制制度，为吸引聚集各类高层次人才提供编制保障。
按照“专编专用、人留编留、人去编销、空编置换”的原则，盘活用好300名人才专项编制，向该市“4+3+N”现代化制造业体系重点企业开放，尤其向锂电新能源头部企业倾斜。
依托人才专项编制特色做法，配合正在修订的《宜春市高层次人才引进办法》，宜春市加速引进和培养一批支撑锂电新能源首位产业发展的领军人才队伍，让企业引才除了有自身的薪酬优势之外，再加上事业编制、政策支持等方面的有力保障，切实提高本地引才吸引力度，营造锂电人才“强磁场”。
据悉，目前，江西国轩已经与7名博士洽谈，拟借助人才专项编制解决人才后顾之忧。
依托服务平台，提供人才“妈妈式”服务
环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。
为打响宜春人才“一流服务”品牌，让各类人才在宜春舒心、安心、开心。近年来，宜春市倾心打造了集政府服务、社会服务、志愿服务的人才服务平台，为人才提供线上线下“一站式”服务，坚持“妈妈式”服务工作理念，聚焦“关键小事”，用心用情用力解决人才关心的子女教育、住房、医疗、配偶就业等问题。
如针对宜春时代需要50套人才公寓等问题，宜春加快中心城区人才公寓和宜春经开区人才公寓的装修进度，确保7月底前，中心城区200套人才公寓和宜春经开区176套人才公寓达到拎包入住的标准。
该市还将锂电新能源企业年薪50万元以上的高级经营管理和研发人才列为市级急需紧缺人才，定制人才服务卡，享受子女就学、健康体检、机场高铁VIP通道等便捷、高效、贴心的人才服务。目前，已累计为45位锂电高层次人才颁发“宜春人才服务卡”。
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